有四只松鼠住在一片森林里，它们一起出去觅食，然后回来一起分配食物。

　　可是，采摘来的食物每天都是不够的。一开始，它们决定抓阄决定谁来分配，每天轮一个。于是几天下来，它们只有一天是饱的，就是自己分配食物的那一天。后来它们开始推选出一个道德高尚的人出来主持分配的事情，这时，大家开始挖空心思去讨好主持者，贿赂它，搞得整个小团体乌烟瘴气。

　　接着，大家开始组成每两只松鼠为一组的评选委员会，刚开始效果不错，但是后来双方互相攻击扯皮，有些食物在争吵拉扯的过程中被糟蹋了，吃到嘴里的食物寥寥无几。

　　最后，这些聪明的松鼠终于想出来一个方法：轮流分食，但主持分配事宜的松鼠要等其他松鼠都挑完后拿剩下的最后一份。

　　为了不让自己吃到最少的，每只松鼠都尽量分得平均，就算不平均，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子过得越来越好。

　　同样是四只松鼠，但分配制度的不同，利益的不均衡就会引发冲突。

　　冲突是组织内的一种竞争，是不可避免的，冲突并非都是破坏性的，冲突在社会中不仅不可避免，而且还可以看作是一个重要的积极的现象。因为只强调忠诚和合作，提倡唯唯诺诺和不发表不同意见，反而使矛盾不能暴露，窒息生机。

　　故事中的松鼠只是由于食物分配不均而引发冲突。同样，一个公司里如果存在某种冲突，一定是机制问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒的制度，从而导致冲突的产生。

　　但是，又可以看出，这种冲突又会引发更好的运营机制的出现，使公司的制度也日趋完善。